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雅思培训课件 培训师岗位职责 篇11

更新:2023年01月02日 21:36 雅思无忧

雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核,综合测评考生的英语沟通运用能力,实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说,也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了雅思培训课件 培训师岗位职责 篇11,希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题,敬请关注。
雅思培训课件 
  培训师岗位职责 篇11

培训师岗位职责

培训师岗位职责(通用23篇)

在现在社会,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是我整理的培训师岗位职责 ,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

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希望以上回答能帮助您解决问题,如有疑问欢迎您随时向新东方在线企业知道提问或者登陆新东方在线论坛( /forum.php )寻找答案。

培训师岗位职责 篇10

一、工作职责:

1、认真学习教育理论,认真钻研教材,不断提高教学质量;

2、根据班级特点,认真备课,写好教案,备课时做到:教学目标明确、重难点突出,教学过程具体、教学方法得当;

3、教学时使用英语对话时要做到:发音准确、语言清晰流畅,使学生在听、读的过程中,逐步掌握说、写的能力;

4、认真批改英语作业,培养学生良好的学习习惯;

5、积极参加各级组织的英语教研活动;

6、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。

7、教导成人英语、托福雅思等。

二、任职条件:

1、本科以上学历,英语专八级或雅思成绩6.5以上,有一年以上教师工作经验者优先;

2、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等、有突出特长,需在简历中注明;

3、英语功底好,知识面广,英语口语发音标准、流利,普通话标准;

4、个性鲜明、个人魅力强、富有亲和力、爱心、责任心、形象气质好;

5、善于调动学生学习积极性,在教学中能注重对学生的引导;

6、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。

7、对成人对象的教学有独善的教学方法

简历要求中英文各一份,发送至招聘邮箱,并在邮件主题上注明您所要应聘的工作岗位。

培训师岗位职责 篇4

岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及*;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训经验优先。

3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

培训师岗位职责 篇18

1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训;

2、负责项目业务管理,项目分析和业务培训;

3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善;

4、负责对开发人员进行业务培训,协助完成项目任务;

5、负责整合和完善咨询资源,扩大咨询业务范围;

6、负责与客户进行沟通、交流,全面了解客户的需求。

培训师岗位职责 篇9

1、为各地经销商提*品培训、技术培训以及*培训等综合性的培训服务,负责公司项目或产品的宣讲或介绍;

2、根据公司提供的相关资料*培训课件;

3、负责公司新员工的培训及演讲;

4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果并改进培训课件;

培训师岗位职责 篇5

1、负责培训需求调研,拟定培训计划,并组织日常培训活动;

2、负责制订员工上岗培训计划,监督上岗培训活动的实施;

3、根据培训需求,收集、评估相关课程和学习资料;

4、编制培训课件,参与培训授课,根据课程反馈不断完善培训课程;

5、负责做好员工培训记录,建立员工培训档案。

6、负责对培训效果进行跟踪评估,编制培训类报表和分析报告;

7、开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

8、协助建立和优化培训管理制度和流程;

9、上级交办的其他工作。

培训师岗位职责 篇13

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报;

2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调;

3、根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;

4、组织推动各期培训计划实施;

5、*讲师的管理;

6、培训经费预算与控制管理;

7、开展培训需求调研,改进教学技巧。

【篇六:公司行政人事部培训师岗位职责】

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程,让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营情况,负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察,收集各部门中的情报,根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

培训师岗位职责 篇21

1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、*各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

6、负责企业文化理念的宣传推广。

培训师岗位职责 篇1

培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容:

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容:

第一:作为培训师,要在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;》

第二:培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;

第三:培训师需要运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。 》 培训师岗位职责:

1、产品培训课件的*、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑;

2、擅长领域广泛,比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能*等;

3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步;

4、能适应经常出差讲课。

培训师岗位职责 篇19

1、负责*人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、*技巧培训,区域内经销商讲师带教;

2、根据公司需要开展企业内训;

3、结合市场需要,能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制,进行培训体系的搭建,根据情况优化培训流程;

4、为公司对外宣传、自媒体平台提供专业素材或内容评审;

5、协同市场*部策划和组织相关市场活动,协助*团队推动项目顺利开展;

6、作为公司线上运营项目专业顾问,提供专业化咨询与顾问服务,维护客户;

7、推荐符合客户需求的产品及正确的健康建议,为客户提供个性化营养健康方案;

8、传播公司口碑,提升品牌价值,维系客户关系。

培训师岗位职责 篇16

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建,开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

4、负责与各职场实时沟通,跟进培训效果,并对培训效果进行改进

5、根据培训反馈情况,撰写培训报告,反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的其它临时性任务

培训师岗位职责 篇14

培训是一个仁者见仁智者见智的过程,所以作为培训师而言,首先要明确,别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次,培训是个交流的过程,因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维,要有教学相长的意识。再次,从家政行业的角度说,家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程,在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题,比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以,要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味,用心去讲授,就我的个人经历谈一点培训感想。

我个人认为家政服务行业的培训有四个层面:理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释,但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身,也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体,且能够尽量的满足他们的各种需求呢?我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

1、热爱生活,感恩生命;

家政培训没有想象中的那么难。家务无大事,家庭无小事,只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段,是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即:家政服务是来源于生活,并反作用于生活。

要想成为合格的培训师一定要先热爱生活,感恩生活,并把这种热爱和感恩传递给自己的学生,让他们明白,家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工,那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化,把工作和生活结合到一起,就会把工作中的压力转化为生活的乐趣

2、时刻保持服务意识

作为一名家政培训老师,如果要求自己的学生能跪下来为客户服务,然后再站起来做人,那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务,然后站起来在学员面前做人。

3、言传身教,事必躬亲;

已所不欲勿施于人,言传身教,以身作则。

我个人认为,作为一个家政行业的培训老师,做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好,因为人的精力是有限的,在授业的同时不能亲身经历,但是习惯一定要好。其实无所谓教育,更多的是影响。55387理论里面说,人的交流时只有7%是语言所产生的影响力,而肢体语言却占到38%,所以无论是哪种培训,一定要有教师实际操作,这个实际操作不是演示,而是一起操作,包括卫生轮值,包括午餐的*,要心甘情愿的,带有兴趣的去做。

4、博学,博爱;

在这里所说的博学是来源于生活,来源于实践的博学,一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活,享受生活的生活艺术大家,在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。

5、倾囊而赠。

在接触过很多家政培训老师之后,突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。

在这个似乎有很多技术,很多科学,很多智慧在里面的行业里,实际上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业,是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难,更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西,丢了自己的饭碗。

在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课,不是所有人说讲就能讲的,要经过实际演练,生活感悟,加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的,换个角度讲,如果培训老师自己不成长,即使你不倾囊而赠,不久的将来你一定会从讲台上走下来的。 如果培训老师不能倾其所有的传授知识,枉称师。

综上,要想成为合格的培训师,必须修身高于传授,思维培养大于理论灌输,做好自己才能教好学生。

雅思6.5 3个月怎么准备?

听力:
学习前:
1. 背诵大学英语四、六级词汇。
2. 听《英语中级听力》或《雅思听力真题题源》,选择难度较大的文章做精听练习。
3. 做剑桥2-3的题目,熟悉雅思考题的出题方式。

学习中:
1.雅思解题技巧和知识重点,每次课后用1-2小时复习,通过练习剑桥真题,巩固技巧,熟悉题目。
2.剑桥4-9听力练习,对部分场景性强的文章做精听练习。要求每周听4-5篇,考前共听40篇左右。
3.背诵听力场景词汇和机经词汇。

学习后:
1. 复习课堂笔记,做一遍剑桥系列真题。
2. 完成《雅思官方OG》的8套模拟题。
3. 背诵听力场景词汇和机经词汇。
4. 考前背诵重点听力机经。
5. 保证考前30天,每天都做一套真题,并仔细分析。

口语:
学习前:
1.加强语感,每天听说BBC/VOA广播/英语学习节目,听之前看30分钟网站新闻。
2.自学雅思口语真经,对雅思口语考试和基本题型有一定的了解(约一周时间)。

学习中:
1.课堂内容消化:
8次课,每次课后至少用1-2小时消化课堂内容 。
2.Part 1练习
对于老师上课所授思路,每个思路用约20个题目进行练习(题目出自雅思口语预测),并且录音检查语法及其他错误,每个题目约录音5-10遍。
3.Part2练习:
针对老师在课堂上所讲的每个题目,课后重新按照思路自己准备,不可抄袭上课的例子。对于题目变形,必须每个都要完成。准备好题目后,开始脱稿录音练习,每个题目约3-6遍。
4.Part3练习:
准备第3部分问题,参看外研社出版的《雅思考官教你征服雅思口语》每天要求熟悉一个话题。并且把资料或是例子记录下来.
5.词汇积累:
课件上的词汇、表达所涉及词汇以及课外资料的词汇,要熟记且运用到自己准备的话题中。
6.每天精看国外节目一集,如BBC的《wild China》。

学习后;
建议雅思培训后30天左右参加雅思考试,以下是针对这30天的学习计划:
1.题目准备:
培训结束后,先整理好笔记与课件;然后根据预测,进一步对自己在课堂,或者课后没准备的话题进行准备,一定要录音,并检查错误。每一次雅思考试结束后,要登陆3G雅思网去了解最新考试回忆。
2.实战练习:
每天的学习模式可按照雅思考试模式准备(即Part1话题2-3个->Part2话题1个->Part3衍生话题),并完成录音。培训课后10天练习不需要计时。重点是要加强流利连贯性与单词发音。
3.Part 3:
鉴于第3部分是拿分的一个大难题,故第3部分必须要加强准备。
1)对预测上已有的题目必须重点准备,录音并熟悉。
2)对第3部分的类型,要每天参看相关资料与例子。(每天10-20分钟)
3)由于雅思口语第3部分跟大部分的雅思写作话题相似,可以放在一起准备,重点记忆。
4.考前模拟:
考试前10天,每天对口语要开始进行自行模考,或是找伙伴进行模考,并且进行录音,一个题目约5-10分钟。
1)模考必须严格按照雅思时间。
2)必须录音,考完后给自己打分,每天检查自己的分数是提高或是降低,并且针对薄
弱话题,要加强练习。
3)考前2天,最好参加口语俱乐部或有外国人参加的场合,进行训练,提高心理素质。
4)睡前听20分钟的国外资料(任选),加强预感,创造语言环境。
5)建议做跟读练习,每次30分钟。

阅读:
学习前:
1.从剑桥4开始,每天做一篇阅读文章,时间不限。剑桥2-3的题目不做,看文章即可。
2.整理做错的题目,分析做错的原因,是理解错误还是定位错误,明确后期学习目标。
3.将已做题目所在文章中的生词查出,记忆单词意思。

学习中:
1.课堂内容消化:
把老师课上讲过的题和文章再分析一次,熟悉作题思路和文章分析思路。
2.作题能力:
仔细阅读上课做过的题和所对应的原文,将单词的同意替换和句型转换标记出来。
3.阅读能力:
每天读一篇 The Economist Sci & Tech栏目的文章,读懂即可,不求速度;
/science-technology/
一篇New Scientist上的文章,文章长度必须千字以上,看in depth栏目。
/section/in-depth

学习后;
建议雅思培训后30天左右参加雅思考试,以下是针对这30天的学习计划:
1.原文精读:
精读剑桥4-9全部阅读原文,进一步体会雅思阅读文章风格,总结每篇文章的核心观点,各段的主要观点,每段主题句出现的位置和形式,对文章的展开方式形成总体上的认知。
2.实战真题:
每天做一篇剑桥真题,分析答案和原文,然后精读原文。(只做剑桥4-7)
3.考前模拟:
考前一周时,做两套没有做过的真题,按照正常的考试时间,准备好答题卡,在规定时间内答题,让自己习惯真实的考试状态。
4.阅读能力:
每天读一篇 The Economist Sci & Tech栏目的文章一篇;
/science-technology/
一篇New Scientist上的文章,文章长度必须千字以上,看in depth栏目。
/section/in-depth

写作:
学习前:
1.看剑桥4-9上所有大小作文题目,了解雅思作文格式要求。
2.通读近四年雅思大作文所有题目,深入体会雅思大作文话题类别及出题规律。
3.记忆AWL(AcademicWord List)570词。

学习中:
1.课堂内容消化:9次课,每次课后至少用1小时消化课件内容。
2.小作文作业:6种类型图表,课后保证每种图表至少练习2篇。(作业来源于剑桥1-7,课上具体说明)
3.大作文作业:课后保证至少5个完整的Introduction练习,3篇3种基本结构练习,10篇观点Brainstorming的框架练习(根据五大话题类别)。(课上具体指明需要完成的话题)
4.观点积累:每两天精读教材范文一篇,进行观点归纳。
5.词汇积累:每两天精读一篇《经济学人》上的文章,每次总结5个经典表达进行摘抄,注意是词组,不能是单个单词(比如环境恶化: natural environment deterioration,而不要只记deterioration一词),反复记忆。

学习后:
建议雅思培训后30天左右参加雅思考试,以下是针对这30天的学习计划:
1.范文精读:
精读剑桥4-9后附的雅思考官的范文,共12篇Task1,12篇Task2,进一步体会雅思写作风格,小作文提炼出经典语言表达、经典句型和考官分析图形的思路。体会大作文出题要求和文章结构布局的照应,并提炼出考官的经典句型、话题的观点以及对观点的论证方式。最后把总结的东西反复记忆。
2.评分标准深入理解:
在剑桥8,9上分别找三篇5分,6分,7分的学生例文,认真揣摩考官的打分评语,分析学生的例文,进一步体会考试评分标准。
3.实战写作:
小作文完整作文限时训练12篇(每种2篇),大作文完整作文限时训练5篇(需要涵盖三种不同结构,5种话题类别)(训练中尽量用到课中及课后总结的经典表达方式,句型和观点等)。写完按照评分标准给自己打分,并反复修改至少三遍。
4.考前模拟:
考前两天,完全参照考试模式,做两次写作模拟,体会考试场景下时间的安排,注意卷面、书写,、常错拼写和简单语法错误等细节问题。

培训可以找上海启德学校的雅思吴老师,效果还不错哦~

雅思线上还是线下学比较好

同学您好,乐亦思很高兴为您回答雅思线上还是线下学比较好的问题。

无论是线上学习或是线下学习, 首要的是根据同学你自身的情况来评估你的学习状况 ,例如你的雅思基础、学习的自觉性或是对于时间的管理能力等,当你对自己有了一个更加清晰完整地了解时,才能按照你的要求找到最适合的学习方式。

其次, 线上学习和线下课程各有各的优势 线下课程学习氛围更浓郁 ,学生学习的积极性会被大大增强; 线下课程的监督性也更强 ,在学生开小差脱离课堂时能够及时将学生的思绪拉回来,学习效率更高。

线上课程更加方便 ,学生不用来回奔波,一部*或者一台电脑就能完成课堂学习,尤其是在当前疫情肆虐的情况下, 线上课程对学生而言更安全 ,足不出户在家学习是最保险安全的方法;另一方面, 线上课程减少了老师对重复性教学工作所投入的时间 ,相同的教学内容,即使学生没能听懂,也可通过视频回放自行学习,不必再麻烦老师进行重复性地讲解,大大节约了时间。

综上所述,近期还是推荐同学你进行稳定性更强的线上课程的学习,居家隔离也能够进行高质量的学习。希望我的回答能够帮到同学,也祝你能获得一个理想的成绩。

培训师岗位职责 篇2

1、拟定培训计划,组织培训活动;

2、企业内训、*人员培训、公司活动组织、入职培训;

3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

5、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

7、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

9、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

10、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

培训师岗位职责 篇23

1、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序,服从上级的指挥工作及相关人员的检查,保证按时完成的工作任务能够有质量;

2、参与公司的培训调查需求分析,了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望,根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;

3、根据培训经理的指示,协助做好需求调研工作,并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案,并对培训课程进行开发和研究,保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

4、根据企业培训需求,对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作,并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道,增加更丰富、更加适用的培训资源;

5、根据公司的培训需求,编制培训讲义,设计更合适的培训授课方式,有效的整理培训内容,保障培训课程的专业性,使培训更加生动、有效;

6、根据指定的课程安排,做好备课工作,培训课件的*,参与培训授课,并做好现场把控工作,解答学员不同的疑问, 根据不同的反馈完善培训课程;

7、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录,做好培训工作的总结分析并进行效果评估,对培训课程提出合理化的改善建议,并作出分析总结报告;

8、服从上级领导的安排,根据不同的工作任务做好工作,有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

9、负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常,如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级,并协助做好完善处理的工作;

10、根据公司的培训需求,负责各种教材、物品的购*工作,并根进记录各种物品的借出与归还的记录;

11、保管的物品的情况及时与财务部进行核对,并上报培训经理;

12、关注员工的思想教育,加强与相关部门的配合,对培训后学员的情况进行监督考察,必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;

13、积极与学员进行沟通,帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

14、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新,不断加强自己的培训能力。

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培训师岗位职责 篇11

任职要求:

1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先;

2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;

3、良好的美术基础,具色彩平衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;

4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。

培训师岗位职责 篇22

1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;

2、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

3、讲授培训课程,解答疑难问题等;

4、设计培训形式和方法;

5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

6、实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

7、对于培训结果进行及时的总结,并进行相应的分析。

培训师岗位职责 篇20

1、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施,协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核,提升团队作业能力;

2、协助各部门总经理维护运营流程和规则,并根据相关信息提供合理的建议;

3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度,监控运营效率,保持各业务衔接畅通;

4、响应客户及部门员工的疑问和投诉,解答员工疑问;

5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况;

6、完成公司领导交办的其它工作。

培训师岗位职责 篇7

岗位职责:

A、根据客户需求进行课程方案的编写、课件的开发及课程的设计;

B、能独立承担培训课程的实施,保证授课过程的完整和品质,有丰富的EHS知识和授课实践经验;

C、根据客户的反馈,不断优化培训课程,以持续满足客户需求。

1、负责对应科目的课件*、整理、课程校对;

2、负责课程讲解;

3、负责学生答疑工作;

4、负责科目真题整理、章节训练题整理。

雅思培训学习那个机构好?雅思考试难吗

雅思培训比较好的机构有新东方、韦博和阿卡索等。

阿卡索英语培训机构更适合学生们的考试和日常生活中英语的交流。雅思考试比较难,但是学习到合适的方法还是比较容易通过的。 阿卡索雅思英语培训主要通过传统*、*、免费网络*以及其他多媒体在线学习软件进行视频、音频互动学习,另外还配备课件和学习资料供学员使用: 【点击免费试听课程】

在阿卡索学习,想通过雅思还是比较容易的。因为阿卡索英语培训机构有着非常系统的学习方案,不仅有基础的英语发音,单词练习,还有更多情景拓展练习,让学生们不仅掌握了基础,同时能巩固学生们的记忆,并且阿卡索英语培训机构的全职外教来自不同的国家,是一家非常有实力的英语培训机构。

建议有兴趣的朋友们,可以先点上述试听课链接,体验一下线上雅思课的学习效果,与其他培训课程做个对比。

培训师岗位职责 篇17

1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工、;

2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;

3、与外部培训机构保持良好联系,甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程,并组织学员参训;

4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;

5、完成上级交代的其他工作。

培训师岗位职责 篇12

千乐禧岗位职责:

1、配合季节主题、品牌形象、*策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;

2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;

3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;

4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;

5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作

6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;

7、完成上司交付的临时性工作任务。

培训师岗位职责 篇15

1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等、编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训师岗位职责 篇3

一、研发能力是对培训师的又一重点要求,对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

三、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

培训师岗位职责 篇8

岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的.培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

培训师岗位职责 篇6

职责描述:

1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;

2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;

3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;

4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;

5.执行“用户联谊会”;

6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做*回访,探寻培训需求以便开展后续培训;

任职要求

1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;

2. 3年以上培训师工作经验。

3.娴熟的沟通能力;

4.良好的演讲能力;

5.关注客户需求;

6.愿意经常出差;

7.积极主动,具备跟进意识;

8.擅于持续性学习。

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