雅思培训品牌营销案例分析 英国哪些大学时尚管理专业实力最强

英国是艺术设计的发源地，是很多服装设计师的殿堂。作为时尚前沿的英国，拥有很多大家喜爱的高端时尚品牌，世界四大时装盛会之一的伦敦时装周以另类服装设计概念、奇异展出形式而闻名。所以，英国每年吸引来自世界各地的学生或设计师来此深造。想要深造服装、时尚专业的学生出国留学读服装管理英国可算是首选之地哦！今天小编就来带领大家一起了解下英国服装设计专业大学排名吧。

TOP1：伦敦艺术大学

伦敦艺术大学是英国服装设计专业方面最好的学校，是世界时装设计、传播及信息之重。伦敦艺术大学是欧洲提供艺术设计类教育和培训的院校中最大的一个。伦敦艺术大学是英国服装设计专业方面最好的学校伦敦是世界时装、设计、传播及信息之重镇，是欧洲提供艺术设计类教育和培训的院校中最大的一个。伦敦艺术大学是世界上最优秀的艺术大学之一，采用联合学院制，由六所世界著名的艺术、设计和传媒学院组成：其中有许多毕业生活跃在艺术、设计、大众传播与娱乐界，相当成功。

TOP2：中央圣马丁艺术与设计学院

从60年代至今，中央圣马丁被认为是英国最好的艺术与设计学校，培养出许多知名的学生，英国新生代杰出的设计师更是数不胜数。

中国设计师中最炙手可热的刘清扬、马玛莎、叶明子以及王天墨等也都毕业于中央圣马丁艺术与设计学院。它作为盛产时装设计名师的名校而闻名国际时装界，它的时装设计专业的毕业生大多被Dior、Gucci等诸多国际时装品牌聘用，每年伦敦时装周上的毕业生时装作品发布会都成了诸多国际时装品牌和国际时装传媒关注和挖掘设计新秀的焦点。

TOP3：曼彻斯特大学

曼彻斯特大学(The University of Manchester)，始建于1824年，位于英格兰第二大城市曼彻斯特。是一所门类齐全、科系众多的综合性大学。英国大学中世界排名最高的八大最著名学府之一，世界50强顶尖名校，历年最高世界排名为全球第26名，英国著名的六所“红砖大学”之首。英国“常春藤联盟”罗素大学集团的创始成员之一。该校校友*有25位诺贝尔奖获得者。曼彻斯特大学的服装设计专业隶属于材料学院，并不是单一的时装设计专业。专业细分明显，在服装上划分出时装和纺织品两大类4个专业，分别是时装零售设计管理学专业、时装和纺织零售业专业、纺织品设计和设计管理学专业、纺织品科学和科技专业。

TOP4：利兹大学

利兹大学位于英国利兹市，建立于1831年，经过一个多世纪的发展，利兹大学成为了英国最负盛名的大学之一。作为世界知名的大学，利兹大学是目前英国规模最大的大学之一，同时也是最受英国本土学生欢迎的大学。利兹大学的许多学院都在历年英国大学排名榜中名列前茅。利兹大学是全英国最好的10所研究性大学之一，获得的企业赞助在英国所有大学中名列榜首。利兹大学的服装设计专业创立很多年了，校友们也是遍布各处，活跃在时尚界。

Top5：格拉斯哥艺术学院

从1845年格拉斯哥美术学院建校至今，学院就开设了纺织品设计课程并持续研究纺织品设计。由于培养了大批优秀的毕业生，学院的服装和纺织品设计在全球享有卓越声誉。是英国最古老的，也是现存为数不多的独立艺术院校之一。专业及课程包括 传播设计、数码文化、服装与纺织品设计、室内设计、产品设计、银器与珠宝设计、设计创新、平面设计/插画/摄影、动画设计、动画音效设计、产品设计工程等。

看了英国服装设计专业大学排名，有木有你中意的院校呢？想了解更多艺术留学相关的问题可以随时咨询美行思远艺术留学顾问，随时随地为您的艺术留学申请答疑解难！

艺术留学长路漫漫，放心，美行思远将陪伴你每一步。我们有最全面的艺术留学信息。美行思远国际艺术教育专注艺术留学及作品集培训，致力于服务艺术留学申请者、艺术爱好者，为学生提供全球最优秀的海归艺术导师及领先的创新艺术课程，帮助艺术申请者顺利实现艺术深造梦想，激发自身潜能，发现更广阔的艺术世界。

本文版权属于美行思远（ www. ），转载请注明出处。

英国留学选市场营销专业怎么样

市场营销，是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品促销等一系列与市场有关的企业业务经营活动。而非学术型定义则为，市场营销是一种创造和满足顾客的艺术。

市场营销专业就业前景：

整个Marketing从市场调查、数据分析、市场定位到产品设计、研发、生产、*、宣传、公关整个流程的任意环节，只要你具备专业知识和足够的技能，你都能从事任一环节的工作。

因此，就业方向主要包含四大方向：

1、*方向

职位从低到高排列：

*代表(导购)、*主任、*主管、区域经理、大区经理、*经理。

2、市场方向

市场助理、市场专员、市场调研、品牌推广、产品推广、活动专员、企划专员、运营、文案、平面设计、公关、市场经理等。

3、公务员

国企相关市场营销专业方向即可。

4、其它方向

市场营销培训、策划、咨询机构，各大中专院校等等。

开设市场营销专业的英国名校及申请条件：

1、剑桥大学

作为世界知名的顶尖学府，剑桥大学的商科专业自然是非常知名。最然在硕士阶段没有开设纯的Marketing专业，但是剑桥开设了MPhil in
Strategy, Marketing and
Operations战略，市场营销和运营专业。相比传统的市场营销专业，该专业的课程更偏向商业经济学的研究，学习难度比较大。

2、伦敦政治经济学院

伦敦政治经济学院作为G5院校中以商科著名的”超级精英大学”，管理学院的研究能力以及教学水平自是不用说，其严格的入学标准也让很多同学望而却步。伦敦政经开设有MSc
in Marketing专业，相比剑桥的专业，伦敦政经的专业是典型的市场营销课程，必修课里的营销原理、消费者行为学、营销分析等课程是这类专业的核心课程。

3、华威大学

除了G5院校，英国商科最好的大学非华威大学莫属，虽然建校历史仅有短短的半个世纪，单其世界排名曾跻身世界前五十，申请难度一点也不比G5院校差。华威大学开设了两个市场营销专业MSc
Marketing and Strategy和MSc Business with
Marketing，两个专业课程设置相差不大，不过后者课程更偏向管理学。

4、曼彻斯特大学

曼彻斯特大学作为知名度颇高的前五十名校，其商学院在国内认可度很高，也是中国学生申请的热门院校之一。相比于其他学校，曼彻斯特商学院在申请时有一条额外的要求，需要学生提交总分6.5单科不低于6.0的雅思，不然不予审理，可见其热门程度。曼彻斯特商学院开设了MSc
Marketing。除了商学院，材料学院也开设了类似的课程MScInternational Fashion
Marketing国际时尚营销，课程设置也与服装材料有关，申请难度比商学院低。

5、帝国理工学院

帝国理工大学虽然以其强大的工科专业驰名，但是其商学院实力也不容小觑。其MSc Strategic
Marketing的核心必修课就有15门外加一个毕业论文，此外还有10门非评估课程(Non-assessed
modules)。对比英国其他学校大多数一年只有10-12门课的设置，帝国理工的MSc Strategic Marketing学习压力肯定是非常大的。

6、雷丁大学

雷丁大学的市场营销专业会研究客户行为、市场、应用心理学和应用经济学，并要求学生对市场和客户有全面的了解。该校的学生还可以选择进入企业参加一年的实习。这是针对本科学生来说的，一般实习会安排在第二学年之后。

嗯，在国内上完高中出国的话是比较好的。 因为国内大学和国外大学学习氛围很不一样，如果早早出国可以更快的适应大学生活，并且就个人经验而言 早早出国对英语的发音有很大的帮助，不会有很重的中国味道。
高二上完出国是可以读预科的， 国外很多大学的预科和本科是在一起的。读完预科可以直接读本科。当然 这个也取决于你选择的学校，可以仔细看一下学校网站。就平均情况而言，本科加读研要一般六年上下。

希望我的回答能帮到你，祝你好运。

成人教育培训机构的营销策略近年来我国成人教育培训进入了一个快速发展的时期成人教育培训机构之间的竞争越来越激烈
这就要求培训机构必须重视营销策略的应用，才能在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展。
精心塑造培训产品品牌企业之间的竞争是品牌的竞争，培训行业也不例外。
品牌是企业的生存之本，品牌体现了企业的竞争力。
随着我国培训市场竞争的加剧和规范化，品牌已经成为培训机构生存的坚强后盾。
因此，培训机构应从以下六个方面着手，精心塑造培训品牌。
(一)树立正确的经营理念和品牌意识，以服务顾客、帮助顾客创造价值为宗旨，为顾客提供优质的产品和服务，为顾客着想、精益求精，尽心尽力，站在顾客的立场上思考问题，得到顾客的认可，拥有专业的知识、技术、顾客的认可
(二)精准概念定位、细分需求市场每个消费者的消费需求、消费心理、消费能力不同。
他们对品牌的看法也不同。 作为培训机构，应该先入为主，在学生心中留下品牌独特的印象。
我们熟悉的新东方英语培训、北大青鸟IT培训、朗阁雅思培训、环球网校职业培训都凭借其创立的经典品牌，得到了社会人士的一致认可。
(三)注重产品创新的培训产品的核心是培训课程，塑造良好的品牌形象必须重视精品培训课程的开发，形成特色系列化的培训课程，构建具有市场竞争优势的品牌培训产品群。
一些知名的培训机构根据学生需求的变化，通过适时推出新产品，保持良好的印象，赢得了消费者。
(四)构建金牌培训师的当今社会，优质培训产品不再只强调信息的传递、知识的获取，而更多关注思维方式、态度的改变、价值的重塑。
培训师在培训产品的交付过程中，无疑起着相当重要的作用。
因此，要形成品牌培训机构，必须有一支优秀的教师队伍。
优秀培训师应具有高相关专业学历； 相关课程工作背景丰富；有专业培训经验，良好的理解、沟通、表达能力和学习能力； 特别是要有激发现场气氛的能力和案例分析的能力。有广泛的经验和顾问方面的工作经验等。
(五)重视品牌内部教育品牌内部教育是指培训机构的每一位员工从心底认识到自己在打造优秀品牌，形成内部的高度凝聚力。
品牌是由内向外辐射的，加强品牌内部教育必然成为成人教育市场培训机构成功的重要环节。
(六)重视参与公益活动从某种意义上说，品牌是社会大众对其的评价，塑造良好的品牌形象，而不是像积极参与一些公益活动那样让千家万户记住品牌。
与实体产品不同，教育培训产品品牌的塑造始终要把社会声誉和社会效益放在首位。
二、合理运用定价策略价格是营销组合中的重要变动因素，它直接关系到需求量的多寡和利润的高低。
培训机构在制定定价策略时，首先要选择定价目标，培训机构的定价目标关系到其目标市场和市场定位。
由于标的和市场定位不同，定价目标必然不同，有的机构可以以逐利为目标，有的机构可以以市场份额领先为定价目标。
其次要分析定价的影响因素。
影响教育培训产品定价的因素不仅仅是内部和外部两个方面。
内部因素主要包括营销组合和成本，外部因素主要包括市场结构、需求状况、竞争状况和其他环境因素。
对于特定的培训机构来说，定价时需要考虑以下事项： 定价与培训机构使命和目标的关系、培训产品成本价格的确定、市场结构、客户对价格的态度和反应、其他培训机构(竞争对手)对价格和价值的反应等。
再次选择合适的定价方法。
由于培训机构的定价通常是基于成本、需求和竞争三个因素来确定的，因此选择定价方法有三种。 一种是基于成本的面向成本的定价法。 二是基于需求的需求导向定价法；三是基于竞争的竞争导向定价法。
三、关注渠道建设和产品交付(一)强化渠道开发和管理培训机构，必须扩大其培训产品的*，提高经营业绩，在渠道开发环节要重点处理两个问题。 一是明确途径目标和限制因素。
从培训市场的特点来看，任何培训机构都很难直接有效地接触目标客户，需要借助一定的外部力量和渠道才能促进招生的广度和广度。
二是合理激励渠道员工。
就像其他产品市场渠道可以获得一定的经济利益一样，教育培训市场渠道负责人也有权对其努力进行回报，合理地激励渠道负责人，可以保证培训机构产品的广泛推广。
培训机构的渠道管理主要是通过保持与各种渠道的沟通，保证渠道畅通，及时处理不利因素，减少不应出现的障碍。
其主要工作是与培训机构经理、合作机构等相关人员建立广泛接触，协助他们工作，提供一切对其有用的帮助，提高渠道效率。
)二)要想成为产品交付实用、方便的培训机构，必须处理好服务产品的交付问题，使其培训项目)产品对目标客户来说实用、方便。
某培训机构开发的培训项目可能很实用，但由于开设时间与学生的闲暇时间矛盾，或者培训机构的开课地点离学生太远等原因，学生有时很难获得培训机构提供的产品和服务。
因此，培训机构为了成功实施k培训计划。
必须考虑到培训产品可以方便快捷地提供给学员。
四、重视和运用促销手段的培训机构要拓展业务，必须向消费者和公众宣传其目标、活动、提供的服务和产品，引起对本培训机构和产品的关注。 为此，培训机构需要与市场和公众有效沟通，采取有效的促销战略。
(一)有效运用广告广告策略在促销策略中占有重要地位，是最普遍重视和应用的促销形式。
以前培训机构很少通过广告的形式宣传产品和服务，但现在越来越多的培训机构使用这种促销手段。
培训机构在运用广告战略时，应当注意以下四点。 一是明确广告目标，即明确目标顾客在哪里。 二是合理确定广告预算。 也就是说，根据广告目标的要求和广告节的目的，根据自己的实力制定可以负担的预算来进行广告活动。三是正确选择发布信息。 这意味着发布的信息必须是真实的，能够促进培训机构的战略和定位，能够满足一个或多个具体的营销目标。 四是选择合适的媒体。 即根据目标顾客的媒体习性、培训项目特征、媒体传播能力、媒体收费要求等，合理选择媒体。
(二)为了提高正确处理公共关系培训机构的知名度和拓展业务，必须正确处理公共关系。
一是处理好与内部公众的关系。 培训机构内部公众人物是指培训机构内部的所有人员，包括员工、相关人员、管理人员、培训师、课程推广人员等。 公共关系首先要处理好与培训机构内部公众的关系，内部关系只有融合和谐，员工才能在机构中产生认同感、归属感，产生向心力、凝聚力。
二是处理好与媒体的关系。
一方面，媒体公众是其传播信息的工具，通过新闻大众媒体与公众取得联系；另一方面，新闻大众媒体本身也是公众，培训机构应注意搞好与公众的关系，有利于提高培训机构的形象和知名度
三是处理好与学生的一般关系。
培训机构与学生的关系是最重要的公共关系。
失去学生，教育机构也就失去了生存的依据。
四是处理好与*的关系。
由于*相关政策法令等对培训机构的培训工作有很大影响，各培训机构必须正确处理与*的关系，随时考虑政策法令的变更，从联合国相关文件和政策导向中抓住业务发展的机会。
此外，还应处理好社区公众人物与业务往来公众人物之间的关系。
(三)适时运用营销推广这种促销方式，同样可以用于培训机构产品和服务的促销。
例如，可以采用免费体验、优惠券、赠送培训教材、固定课时等方式； 对中间商可以采用价格优惠、推广补贴、合作广告等方式的培训机构内销员，可以通过*竞赛、向内销员免费提供培训和业务指导等方式促进培训产品的*。
(四)以人员为导向推销人员，是极具人性化的独特促销手段。
它具有许多不同于其他促销手段的特点，能够实现其他促销手段无法实现的目标，效果极为显著。
员工*在教育培训中的应用和物理产品的*大致相似。
但由于培训服务市场的特殊性，这些工作和活动的执行又不同于实体产品市场。
例如，培训机构可能需要雇用专业人员而不是专业*人员来*培训产品。
另外，根据培训产品的特点，对*人员的资格有特殊要求。
培训机构在运营人员进行*时，应该从以下三个方面进行考虑。 一是重视发展与顾客(学习者)的个人关系。
培训机构推销员与顾客之间良好的人际关系能让双方互相满意，培训机构在广告等方面表现出的对学生个人利益的重视，必须通过营销人员真正的个性化关注来实现。
二是采取专业化方向。
也就是说，邀请专家帮助推广产品，营销人员的外貌、动作、盲讲行为、态度等都必须符合学生的专业标准。
三是*核心服务(产品)，培训机构可受益于围绕核心服务(产品)的一系列配套服务。 例如，向学员免费提供授课说明，或代之订购，或免费提供进修教材。 同时，这可以使学员购*培训产品更方便、更方便。
五、加强内部营销，激励员工创造内部员工培训机构的价值。
培训机构始终能够及时提供顾客满意的培训产品，成为培训机构参与市场竞争、获利的利器。
但在培训机构向市场提供培训产品参与竞争的过程中，从获取市场信息到培训产品创意的形成，再到培训产品的开发、设计、*、*、售后服务等一系列经营活动过程，自始至终都需要培训机构员工的参与，如果没有满意的员工
因此，培训机构要真正让顾客满意，必须把员工放在首位，加强内部营销，激励员工以创造性的热情投身工作，以集体合作精神为顾客提供优质的服务。
为此，必须： (一)进行内部市场调查，努力了解员工需求不同类型、不同层次员工所处的需求水平不同，且同一员工在不同阶段的需求不同。
企业只有真正了解员工的需求，才能让员工满意，激发员工的工作热情。
)二)细分内部市场，把握员工导向需求由于员工需求的多样性，培训机构的内部市场也需要细分。
通过细分，充分了解员工不同的需求和情感特征，设计相应的内部产品，采用针对性的激励方式和沟通策略，能够满足每个员工的需求，维护员工，提高员工满意度，组织员工的方式
(三)提供合适内部产品、满足员工需求的内部营销产品，是指培训机构为员工提供的各种事务，包括薪酬、岗位、管理制度、培训机构发展目标、指导方式等所有培训机构希望员工认同和接受的内容。
培训机构应在细分市场的基础上，根据员工的差异化需求设计不同的产品。
(四)建立沟通渠道，保证有效沟通通过有效沟通，员工能够接受培训机构提供的内部产品，同时在培训机构内部与信息共享环境形成良好的人际关系，做到上情下达，下情上达
(五)实施促销战略，挖掘员工潜能的内部营销促销战略实质上是培训机构的激励机制，通过制定有激励力的*性措施，内部员工积极参与培训机构提供的内部产品――工作或其他员工应该接受的事务
培训服务业是顾客与员工高度交流的行业，在顾客眼中员工自身就代表着服务。
因此，在内部营销中，首先，要建立常规激励机制。
设计科学的考核制度、合理的薪酬体系和晋升机制，充分发挥考核和奖励的杠杆作用，体现激励公平公正； 注意多种激励手段的综合运用，提高激励绩效。
其次，要重视员工创新意识的激励。
不断创新是培训服务业获得竞争优势的重要因素，必须建立培训机构内部营销过程中容忍失败、鼓励创新的激励机制，激励员工不断超越自我、实现自我。
最后，进行愿景的激励。
培训机构要设计愿景，使工作成为员工有目的和有意义的活动，指导员工科学的职业生涯规划，激励员工努力实现培训机构的共同目标。

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： /xl/