雅思培训品牌营销策略 培训师岗位职责 篇4

『壹』 数学资料出现新动态传说中的新课程高中数学必修5单元题组ABC是一本新书，哪里有*

"数学资料出现新动态,不太清楚哦。 新课程高中数学必修5单元题组ABC是一本新版书啦、质量还不错。我有同学用权过。。之后成绩提高了蛮多。。。

可以联系海南李传牛老师，资料样题见网站 李传牛。

书的质量不错，物流速度也很快。。值得购*，用了大家说还不错的。"

『贰』 武汉新动态英语雅思基础课程好不好

没上过，我上过的雅思就不错

雅思对英语的要求比较高，但也可以同时补基础同时学雅思的

那里的老师1：1上课引导你多开口说，同时还会纠正你发音问题

辅导其他的英语知识，对英语整体有很好的提高

别人说的好的，还不如自己去亲身体验下

『叁』 外研版七年级英语（上下）单词兴趣记忆课件什么地方可查出

武汉新动态外贸英语培训班开班啦!作为众多武汉英语培训机构中的高端英语培训机构，新动态国际英语面向职场商务人士和大中学生提供外贸英语、商务英语、职场英语、出国英语、酒店英语、通用英语等培训。武汉新动态外贸英语培训班近期隆重开班，主要是为了提高外聘人员的素质，强化英语会话能力,真正从入门到进阶，内容循序渐进，由浅入深。使学员了解和掌握外经贸英语函电写作方法和技能，提高学员在国际商务活动中运用英语的能力。武汉新动态外贸英语培训适合人群：具有良好英语基础, 希望在外贸工作中提升英语能力的外贸人士.
武汉新动态外贸英语培训课程目标：通过外贸英语谈判课程的学习与模拟训练，使学员掌握英语谈判文化、谈判策略、谈判技巧、谈判思维取向，积累外贸谈判术语及经验，能够操地道的英语独立进行进出口业务谈判，提高对外贸易业务谈判效率和成交成功率。
武汉新动态外贸英语培训教学方法：多媒体讲解（思维取向和谈判技巧、策略）+实战训练+模拟印证。 主题式情景教学法；武汉新动态外贸英语培训课程特点：中外教师强强联合授课、精品小班、多媒体实战训练课型。
全球领先的商务英语教材将职场和生活的真实内容引入课堂教学
商务场景实战训练, 案例的学习、全口语讨论及现场口语陈述
不但优化语言，更在潜移默化中提高您的商务技能
武汉新动态外贸英语培训学习内容：
1、 购物、面试、*、工作与休闲、问题、旅行、餐饮娱乐、*、人事、市场、公司网络、文化和求职；
2、 全球化、品牌、旅行、广告、就业、贸易、创新、组织、金钱、道德规范、变化、策略、文化、领导能力、竞争、质量等主题
3、 现代商务和企业管理，沟通技巧、国际营销、建立永久性客户关系、如何使人成功、工作的满足感、风险、电子商务、团队合作、资金筹集、客户服务、危机处理、管理风
格、接收与兼并、商业的未来等主题。每个单元围绕主题进行相关语言和技能的学习
武汉新动态外贸英语培训课程设计原则： 1) 本课程要求学员具备进出口业务英语基础听说技能。 2）授课教师具有海归、进出口业务谈判经验丰富、谙习英汉思维取向转换的基本背景。 3）本课程专门提供学院派外贸英语谈判技能课程服务，利用专业技术彻底解决学员面临或者历史遗留的英语应用技能的问题。

『肆』 有没有在武汉新动态国际英语工作的人，比如课程顾问方面，到底靠不靠谱啊

课程顾问的底薪很低很低，然后会有提成，这个要看你完成的业绩了

『伍』 请问新动态课程顾问薪资构成

底薪加提成

『陆』 在新课程理念下如何优化课堂动态生成

"一切为了每一个学生的发展"是新一轮课程改革的核心理念,作为新课改的前沿回阵地--课堂,更应体答现以生为本,更应充满生成性.传统的教学几乎完全是预设的产物,教者的心中只有教材、教法,很少关注学生的发展,关注学生在课堂上的生成状态.精彩的生成是一种以学生为本的预设,人性化的预设,同时又是一种富有弹性的预设.在预设中揣摩学生的生成信息,在生成中引导学生实现依归

『柒』 开封市现在有没有适合成人学英语口语的学校除了新东方 有没有新航道新动态或者其他专门教口语的地

如果你不方面参加新东方口语的面授课程，推荐选择新东方网校的口语风暴――外教*课程（免费测评口语水平>>），新东方资深外教团队，全部来自英语母语国家的语言教学专家，只跟你聊最in最有用的英语，新东方中教学习顾问*实时跟踪学习进展，答疑解惑，补充训练，阶段测评以确保学习效果有保障，根据每个学员需求订制特别学习计划和内容，因材施教，彻底告别"一勺烩"的大课堂，只学你想学的。特推荐以下口语课程供你参考选择：
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『捌』 准备转校到上海小学5年纪的学生,暑期英语该怎么补

上海对于英copy语要求并不很高，也不难，突击一下完全可以，上海学习英语的地方有很多很多，比如说：华尔街、新动态、英孚、韦博等等，这些英语很多的。但是我都去看过的，华尔街我觉得太贵了；韦博我觉得里面的教员不怎么样；英孚的话，我有朋友在里面学习，就是人太多了，

培训师岗位职责 篇11

任职要求:

1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先;

2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;

3、良好的美术基础,具色彩平衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;

4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。

培训师岗位职责 篇3

一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

培训师岗位职责 篇21

1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、*各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责企业文化理念的宣传推广。

培训师岗位职责 篇8

岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的.培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

培训师岗位职责 篇15

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等、编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训师岗位职责 篇18

1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；

2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；

3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；

4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；

5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；

6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。

培训师岗位职责 篇10

一、工作职责:

1、认真学习教育理论,认真钻研教材,不断提高教学质量;

2、根据班级特点,认真备课,写好教案,备课时做到:教学目标明确、重难点突出,教学过程具体、教学方法得当;

3、教学时使用英语对话时要做到:发音准确、语言清晰流畅,使学生在听、读的过程中,逐步掌握说、写的能力;

4、认真批改英语作业,培养学生良好的学习习惯;

5、积极参加各级组织的英语教研活动;

6、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。

7、教导成人英语、托福雅思等。

二、任职条件:

1、本科以上学历,英语专八级或雅思成绩6.5以上,有一年以上教师工作经验者优先;

2、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等、有突出特长,需在简历中注明;

3、英语功底好,知识面广,英语口语发音标准、流利,普通话标准;

4、个性鲜明、个人魅力强、富有亲和力、爱心、责任心、形象气质好;

5、善于调动学生学习积极性,在教学中能注重对学生的引导;

6、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。

7、对成人对象的教学有独善的教学方法

简历要求中英文各一份,发送至招聘邮箱,并在邮件主题上注明您所要应聘的工作岗位。

培训师岗位职责 篇23

1、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;

2、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;

3、根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

4、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;

5、根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;

6、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的*，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问， 根据不同的反馈完善培训课程;

7、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;

8、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

9、负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;

10、根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购*工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;

11、保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;

12、关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;

13、积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

14、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。

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楼主如果想去英国读酒管的话，可以考虑下面的几所学校：
1.萨里大学
萨里大学的酒管专业一直都是它的王牌专业，其专业实力受到了众多的认可，在2021完全大学指南的酒店及旅游管理专业中第二，在2021年QS的酒店管理专业排名中全英第一，世界第八。
2.牛津布鲁克斯大学
牛津布鲁克斯大学的酒管专业与行业紧密合作，为学生提供最新案例研究，行业实习和高管讲座等新颖的教学模式，是英国大学中就业率最高的酒店管理学院。在2021年QS的酒店管理专业排名中全英第二，世界第九，仅次于萨里。
3.伯明翰大学学院
伯明翰大学学院的酒管专业实力强劲，在业内声望很高，且毕业后颁发的学位是伯明翰大学的，回国做认证国家和伯明翰大学都承认该学历，因此受到了众多留学生的青睐。
4.谢菲尔德哈拉姆大学
谢哈的酒店管理专业课程经由IOH酒店协会、旅游管理协会TMI认证，该学院同时也是英国Association of Event Management Educators的创始机构之一。
5.普利茅斯大学
普利茅斯大学的国际酒店管理课程主要从战略和管理层面上来培养学生，培养学生处理酒店业务的综合能力。且学校与很多大型企业都有合作，会给学生提供非常不错的实习机会。

众所周知，美国商学院的MBA申请每一年都非常激烈。因为对于本科专业没有具体要求，只要有2-3年工作经验，均可申请，这样对于商科背景的学生并不占有绝对优势。很多美国商学院喜欢“搜集”有各种背景的学生，包括科学、工程、体育、甚至音乐、美术、医学等。如果你的目标是美国顶级的商学院，那就很有必要了解美国排名前20的商学院MBA专业申请的具体要求。下面为大家详细介绍美国MBA留学排名前20的商学院需要哪些申请条件？
1、哈佛商学院
美国教育界有这么一个说法：哈佛大学可算是全美所有大学中的一项王冠，而王冠上那夺人眼目的宝珠，就是哈佛商学院。建校79年的哈佛商学院(Harvard
Business
School，简称，HBS)是美国培养企业人才的最著名的学府，被美国人称为是商人、主管、总经理的西点军校，美国许多大企业家和政治家都在这里学习过。哈佛工商管理硕士学位(Master
of Business
Administration简称MBA)成了权力与金钱的象征，成了许多美国青年梦寐以求的学位。MBA平均年薪可达10万美金以上，以致美国人指责MBA的第一条缺点就是他们的身价太高。
申请要求：
语言要求：可以免托福；
工作经验要求：可以没有工作经验2+2项目。
2、斯坦福大学商学院
斯坦福大学商学院和哈佛大学商学院被认为是美国最好的商学院。这两所学院多次在美国权威杂志的商学院排名中并列第一。光从学生人数来说，斯坦福商学院的规模要比哈佛商学院小得多。斯坦福总共有七百二十名MBA学生，只有一种叫Sloan的企业管理人才培训计划，为期十个月，每年只招收五十人左右。但是要从学生素质来说，在全美的七百三十多个商学院中，没有一所商学院的入学竞争有斯坦福商学院这样激烈。最近几年来，每年有五千到六千人申请进入斯坦福商学院，但是只有三百六十个幸运者如愿以偿。从这个角度来说，斯坦福商学院是美国“身价”最高的商学院。之所以如此的最主要的原因是学校要保证教学质量，保证学生的高素质和高标准。
申请要求：
语言要求：GRE可以代替GMAT，美国学位可以不考托福
工作经验要求：没有要求
3、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton)
宾夕法尼亚大学的沃顿商学院创立于1881年，是全球首屈一指的商学院，同时，沃顿商学院被誉为现代MBA的发源地，一直以来，沃顿被认为是全美最具有开拓精神、创新意识和国际化视角的商学院，被誉为商业知识之源。在商学院界拥有资深教授为数最多的沃顿商学院一直是世界首屈一指的培养金融和管理人才的商学院，大多毕业生成功入驻华尔街和世界顶级管理咨询公司。沃顿毕业生也在各个*部门或工商企业中担任要职，其中一些创立和发展了自己的公司。
申请要求：
语言要求：GRE可以代替GMAT，美国学位可以不考托福；
工作经验要求：工作经验没有要。
4、麻省理工斯隆商学院(Sloan)
斯隆商学院成立于1914 年，其前身是MIT经济学和统计学系的一个工程管理课程，1925
年开始成立可授予硕士学位的项目。依托其强大的工程和技术背景，斯隆商学院在数量分析，运作，物流管理和创业方面具有巨大的优势，它在这方面的优势也让有些非工程背景的申请人望而却步，其实，斯隆和其它商学院一样非常强调学生背景的多元化，其学生也不是像有些人想象的那样木讷，不善言辞，他们是一个智慧活泼的集体。
申请要求：
语言要求：GRE可以代替GMAT，美国学位可以不考托福；
工作经验要求：没有必要的工作经验要求。
5、美国西北大学凯洛格商学院(Kellogg)
位于芝加哥西北郊风景秀丽的密歇根湖畔的西北大学是美国著名的私立大学，其凯洛格商学院(KGSM)是美国公认的最好的商学院之一。凯洛格商学院曾在1985年被《华尔街日报》评为全美最好的商学院，并在1988年、1990年和1992年三次被《商业周刊》评为全美商学院第一名。在近年来的其它各种评比中，凯洛格商学院也始终稳居前五名。在美国有很多大公司的CEO及高层管理人员毕业于凯洛格商学院。
申请要求：
语言要求：接受GRE，GMAT，英语系国家学位可以免托福
工作经验要求：强烈建议两年以上工作经验
6、芝加哥大学布斯商学院 (Booth)
2008年11月芝加哥大学商学院正式将学院改名为芝加哥大学布斯商学院。芝加哥大学商学院创建于1898年，是美国最好的商学院之一，多次跻身于商学院排行榜前三名。芝加哥大学商学院以其多位荣获诺贝尔经济学奖的学者而著称于世。

芝加哥大学商学院闻名世界，主要在于它拥有国际知名的教学人员，并且在多项领域拥有强大实力，包括金融、策略、国际商业、企业领导、整体管理、经济、会计、市场行销及其创新的EMBA课程，此课程的校园分设于新加坡、伦敦与芝加哥，参加该课程的学员将在所有三个校园上课。
申请要求：
语言要求：GRE可以代替GMAT，美国学位可以不考托福；
工作经验要求：工作经验没有要求。
7、加州大学伯克利分校哈斯商学院(Haas)
加州大学伯克利分校Haas商学院从1899年以来，它一直都是美国MBA教育的领导者之一。最初是以商业学院之名成立，旨在教授商业及与之相关的政治、历史和法律知识。它是全美历史第三悠久的商学院，同时也是美国所有公立大学中开设的第一家商学院。经过上百年的发展，依托加州的强大财政支持和西海岸的优秀商业环境，再加上旧金山在太平洋地区的商业中心地位，Haas现在已经成为仅有的两、三所排名可以进入全美前十名的公立商学院了。
申请要求：
语言要求：要求GMAT成绩，英语学位可不考托福；
工作经验要求：提供两年以上工作经验。
8、哥伦比亚大学商学院
哥伦比亚大学商学院坐落于世界金融中心纽约，依其独特优势与华尔街等金融界保持密切的联系。商学院现有会计，决策、风险及实施操作，金融与经济，企业管理及市场营销等研究方向。其师资实力雄厚，拥有各相关领域的权威和专家，其中斯蒂格利兹(Joseph

Stiglitz)教授在2001年获得诺贝尔经济学奖，并在1995年至1997年期间担任克林顿*总统智囊团顾问。在《美国新闻与世界报道》两年一次和《商业周刊》年度的商学院排名中，哥伦比亚大学商学院一直名列前茅，是当之无愧的一流商学院(top
tier)，尤其是金融分科，连续多年位列三甲，多次名列第一。
申请要求：
语言要求：GRE可以代替GMAT，美国学位可以不考托福；
工作经验要求：工作经验没有要求。
9、达特茅斯塔克商学院(Tuck)
新罕布什尔达特茅斯大学塔克商学院创立于1900年。塔克商学院虽是世界上第一所商学院，却也是世界上最小的商学院之一。在美国十大商学院之一的塔克商学院，塔克商学院只有一个经典的全日制MBA项目，只授予MBA学位，不开设博士课程，没有本科学位或EMBA学位，但是这里的毕业生在美国就业市场上却十分抢手。
申请要求：
语言要求：托福的要求必须在美国注满三年，或者是获得美国以外的英语授课学位。GRE，GMAT都可以。
工作经验要求：工作经验要求两年以上，平均录取在五年左右。
10、耶鲁大学商学院
耶鲁管理学院的宗旨是教育培养商业和社会领袖。创立于1976年，它是耶鲁大学中最年轻的学院。学院提供有两年制MBA学位、医疗领域领导管理人员的MBA学位、博士学位和领导管理人员的教育培养教程。
申请要求：
语言要求：接受GRE，以英语授课免托福；
工作经验要求：没有必须的工作经验要求。
11、纽约大学斯特恩商学院 (Stern)
纽约大学斯特恩商学院是一个人才多样化的学校，金融专业无疑是该校的王牌，财务管理杂志上公布的一项最近的研究结果把Stern的金融专业排在全美第一，在Wharton，UCLA，Chicago和Columbia之上。学校的135门课中有20%是金融领域的。学校在国际商务方面也很强，即使非国际性的课也包含有全球性的东西。
申请要求：
语言要求：接受GRE，以英语授课免托福；
工作经验要求：没有工作经验要求。
12、杜克大学福卡商学院
杜克大学Fuqua商学院成立的时间并不长，相对于那些历史悠久的商学院来说，1970年才开始招生的商学院在强手如林的美国商学院中只能算是一名新人，为美国最佳商学院中建校历史最短者。但是背靠杜克大学强大的支持，现在其Fuqua商学院已经挤身成为全美十大商学院之列，可以说成绩斐然、令人惊叹。其宗旨是为商界和学术界领导提供高质量的教学，并借助科研促进商务管理理论和实践的发展。其率先革新教学方式并将全球问题整合在所有课程中，使得Fuqua商学院当之无愧地成为MBA和高级企业管理教育的世界领先者。
申请要求：
语言要求：美国本科毕业无需语言成绩。GMAT是首选，但也接受GRE；
工作经验要求：需要，没有最低工作经验的要求。
13、密歇根大学安娜堡分校罗斯商学院
密歇根大学――安娜堡分校罗斯商学院是能进入商学院排名前十的少数几个公立大学商学院，在世界企业界和管理学术界久负盛名。培养的毕业生就业前景非常好，是拥有全美最高的研究预算、浓厚的学术气氛、优良的师资的顶尖商学院。
申请要求：
语言要求：TOEFL 100，但若是美国大学毕业或在美全职工作2年以上均不需要TOEFL与IELTS成绩。 GMAT或GRE考试(五年内)
工作经验要求：没有要求最低工作经验，但大多被录取至少要1到2年工作经验
14、弗吉尼亚大学达顿商学院
比起将近200年历史的弗吉尼亚大学，达顿
(Darden)商学院是一所年轻的学院，迄今只有50年。但从10多年前全美商学院排名开始起，达顿
(Darden)一直位居美国最好的商学院之列，曾一度排名前5名。弗吉尼亚大学达顿商学院虽然成立才50年，但后来居上，在竞争激烈的MBA教育市场中打出了品牌。达顿商学院与哈佛商学院是美国仅有的两所全案例教学的商学院，因此有人把达顿称为“小哈佛”。堪称美国“商界领袖的摇篮”。
申请要求：
语言要求：无需语言成绩GMAT或GRE在2021年，平均GMAT为701，约80%的在校学生得分在650和740之间。
工作经验要求：需要，没有最低要求。
15、加州大学洛杉矶分校安德森商学院
加州大学洛杉矶分校安德森商学院(UCLA Anderson School of
Management)创建于1935年，每年向1300多名全日制MBA、在职MBA和EMBA学生提供商学教育。UCLA安德森商学院以及它的很多学术课程和系别都一直排名世界前列。屡获研究教学奖项的教授、严谨的学术课程、成功的校友和世界级教学设备的组合提供了卓越的实践性学习环境。
申请要求：
语言要求：美国本科毕业无需语言成绩，GMAT一般在660 - 750 ，平均在704；
工作经验要求：不需要。
16、康奈尔大学约翰逊商学院
康奈尔大学约汉逊商学院也是属于比较年轻的商学院，它成立于1946 年。该商学院的规模在各大商学院中算是比较小的了，只有大约53
名教师，544 名MBA 学生，另外还有30 名博士生，学校至今拥有校友10366
名。约翰逊管理学院的MBA设置比较灵活，除了两年制的MBA课程，还有一年的MBA课程供选择。
申请要求：
语言要求：接受GRE，以英语授课免托福；
工作经验要求：全职工作经验不是必需的。
17、德克萨斯大学奥斯汀分校麦库姆斯商学院
德大奥斯汀分校的麦库姆斯商学院，MBA专业在全美大学中名列前矛。学生学习的核心MBA课程有会计学、统计学、经济学等必修课和市场营销、企业经营、企业管理等选修课。此外，他们还必须研修设计、建筑、信息管理、信息战略和新经营模式等课程。在第二学年，他们还必须选修技术战略、电子商务和财政信息管理学等课程。
申请要求：
语言要求：接受GRE GMAT，英语系国家学位免语言；
工作经验要求：强烈建议，MBA申请者至少有两年的工作时间。除非是表现出领导能力和超强的业务能力。
18、卡内基梅隆大学泰珀商学院(Tepper)
Tepper商学院是1949
年建立，学校自建立之日起就强调开发商业管理的科学方法，该商学院的金融教学也很有特色，培养学生的分析能力，毕业生也很受业界的欢迎。学校的研究成果也被许多工业部门使用，产生了深远的影响。Tepper商学院为工商管理系学生开设的综合性产品开发记录课是美国最好的教学计划之一。
申请要求：
语言要求：GRE，GMAT都可以接受，致函可放弃托福；
工作经验要求：有工作经验优先考虑。
19、埃默里大学商学院(Goizueta)
在《金融时报》的世界顶尖商学院排名中，埃默里大学的戈伊祖塔商学研究院世界排名第24位。尤其是商学院的金融学囊括了金融领域的顶尖教授，其金融学论文引用率世界排名第4位。其独具特色的“领导才能与职业研究”课程长期以来吸引了全国许许多多行政人员和行政总裁参加各类相关的研讨会，不仅扩大了学生的知识面，而且自然而然地给毕业生带来了具有竞争性的就业机会。其他较具影响力的商业课程还有商业银行管理、国际金融、组织与管理。
申请要求：
语言要求：接受GRE，英语系国家学位可以免考托福；
工作经验要求：鼓励工作经验。
20、北卡罗来纳大学教堂山分校商学院 (Kenan-Flagler)
该大学是北卡罗来纳大学系统最古老的教育机构。虽然不是第一间被特许的公立大学，却是第一个在十八世纪对外招生的学校，也是唯一有研究生的公立学府。北卡罗来纳大学教堂山分校是被列入公立常春藤的最初几所大学之一，是北卡罗来纳州大学系统的旗舰机构。Kenan-Flagler商学院享有很高的声誉。商学院的商业管理执行硕士，即EMBA，商业周刊排名全世界第五。Kenan-Flagler的MBA专业整体上而言在世界排第10。
申请要求：
语言要求：接受GRE，英语系国家学位可以免考托福；
工作经验要求：建议至少两年的全职工作经验。

一、抖音运营规则

了解一个渠道，应该了解它的内容分发规则和流量入口，这样子我们才可以借助渠道的运营规则打造爆款内容。

1.内容分发规则

抖音的分发规则包括三方面：双重审核、流量池推荐、叠加推荐。

双重审核

双重审核包括机器审核和人工审核，是抖音算法筛选视频内容的第一道门槛。

• 机器审核：主要是审核作品、文案中是否存在违规行为。如果存在，就会被机器拦截，通过飘黄、标红等提示人工注意；通过抽取视频中的画面、关键帧，与已存在的海量作品进行匹配消重，内容重复的作品进行低流量推荐，或者降权推荐。

• 人工审核：主要是审核视频标题、封面截图和视频关键帧。针对机器审核筛选出疑似违规作品，以及容易出现违规领域的作品，抖音审核人员进行逐个审核。如果确定违规，将根据违规账号进行删除视频、降权通告、封禁账号等处罚。

流量池推荐

抖音会根据算法给每一个发布作品的人分配一个流量池。你的作品会不会被推送给更多的人，就看你在流量池里的表现如何。

因此，抖音算法让每一个有能力产出优质内容的人，得到了跟大号公平竞争的机会。而流量池的审核标准，主要根据以下几个因素：点赞量、评论量、转发量、完播率。


在实际的运营中，为了使内容得到更多的推荐和曝光，就应该围绕着点赞量、评论量、转发量、完播率来做运营。

在运营中，可以按照这种思路去想，以评论为例：

• 什么样的内容评论会比较多：热点话题/美女/有争论性的话题/自带大众吐槽属性的话题如情侣相处日常等等

• 人们为什么愿意评论：引起共鸣/想表达自己的观点/炫耀/社交需要等等

• 有什么办法/小技巧让他们评论：迎合用户的心理/用内容引发别人讨论如星座话题/在评论区留言置顶引导观众评论/在内容中露出一些值得让用户讨论的细节

叠加推荐

如果你在第一步推荐流量池里被判定为受欢迎的内容，那么你就有可能会被叠加推荐。

所谓叠加推荐，就包括：

• 首次分发：新视频都会智能分发10w左右的播放量

• 二次分发：如果转发量达到10（举例），算法就会判断你的视频为受欢迎的内容，自动为内容加权，叠加推荐给你100w

• 三次分发：如果转发量达100（举例），算法持续叠加推荐到1000w，依此类推

2.流量入口

抖音的流量入口包括搜索/附近/推荐/截流。

搜索

这个就不多说了，因为抖音不像微博/知乎，它的特点是弱账号、弱搜索。虽然也会有人主动去搜索寻找想要的内容，但是占比很少。

附近

抖音的附近入口，除了有同城的选择，还会有热门城市的选择。

• 同城：如果你想要内容曝光在周边，你可以选择同城；

• 热门城市：如果你想要内容得到精准曝光和更多曝光，你可以选择热门城市。

推荐

这个就是我们上面提到的算法推荐，这里就不重复提了。

截流

你还可以去同类型的抖音大号评论区进行流量截取，在这一点上，抖音和微博很相像。

二、如何做竞品分析

做竞品分析有很多好处：

• 找出差异化的定位，打造不一样的内容

• 可以给内容定位规划提供参考

• 不用自己去做测试，就可以大致知道不同内容主题方向的效果

• 偷偷学会别人好用的运营技巧

具体怎么做呢？很多人有个误区就是会盯着爆款的视频，看别人的视频是怎么拍的，文案是怎么样的。实际上，这样子分析出来的东西会比较表面，对自己运营抖音没有借鉴意义。因为这个时候你还是以一个观众的视角在看视频，而不是一个运营者。

运营者跟观众的差别在于：观众不需要想大号爆红背后的本质原因，而运营者需要费脑去琢磨整个运营规划。就好像我们看相声，作为观众，我们听的是每个段子好不好笑，而郭德纲们听的是每个包袱要怎么设计，节奏要怎么把握。

那作为一个运营者，应该看对手什么东西？有以下几个方面：

• 粉丝量：用户粉丝量是多少？看评论活跃度怎么样

• 粉丝画像：男女比例/城市分布/年龄阶段/兴趣爱好等

• 账号类型：才艺类/科普类/种草类等

• 优点与缺点：是内容本身有干货，还是人设讨喜

• IP定位分析：比如欧美类仿妆技巧分享

• 内容主题方向与特点：比如同样是职场正能量，有的视频内容主题是写给创业者的，有的是给员工的，有的走鸡汤路线，有的走反鸡汤路线

这里也推荐几款竞品分析相关工具：

• 飞瓜数据

• 抖大大

• 卡思数据

BTW，如果你们想了解我如何用这个竞争分析方法连续做出了几个几十万粉丝的大号，欢迎通过半撇私塾来加我，文末有方式。

三、如何搭建和建设自己的账号？

关于账号搭建这个问题，大家最愁的就是定位了。我也是小白入门的，所以能理解小白的痛苦。当我们刚入行的时候，看到那么多账号和视频，大家都才艺不凡，有会唱歌跳舞的，有会做饭烘培的，对比之下，自己就是一个平平无奇的人。

那该怎么定位呢？经过我痛苦的摸索，做了无数个账号的经验，我推荐以下三种账号定位法去挖掘自己的定位：专长法、人设法、优势法。

专长法

也就是挖掘自己有什么才能能在人群中脱颖而出。很多人第一反应想到的是跳舞唱歌等。实际上除了这些，还有一些方向可以去挖掘的。例如你很会做PPT，你很懂篮球，甚至你很擅长薅羊毛都是一个专长。

人设法

也就是你给自己的定位是怎么样的人设。同样是美妆博主，有人走飒爽的酷girl路线，有人走表面暴躁实际很暖的大姐路线。

优势法

即在这个定位领域里，你的优势是什么。这一定程度上也能帮助你找好自己的人设。比如美食大V王刚，他的优势在于，对于用家庭小灶的美食博主来说，他有硬核科班出身的厨艺。

完成定位后，大家都需要开始养号，养号的话推荐看这个回答：《抖音怎么养号？为什么要养号？抖音养号有什么好处？》

四、如何*内容

完成定位后，到了新手最害怕的一步，*内容。但说实话，如果你是一个新手，不需要担心拍不好视频。现在有很多适合小白的软件，拍摄视频的门槛在逐渐降低。关于视频拍摄剪辑，相关的设备和软件推荐我们也整理好了，可以看这篇：《新媒体短视频*的资源地图》

内容*的*环节为：选题、脚本、拍摄、剪辑、标题、话题、发布。

选题

选择合适的内容，正确的做事比做正确的事更为重要。可以根据之前收集到的抖音算法、竞品分析，账号内容定位信息综合考虑因素，也可以在其他平台如微博知乎搜索相关用户在讨论的话题，选择适合自己的选题。

举个例子，你的抖音定位是雅思英语培训类，那你可以通过看竞品、找知乎，发现用户的兴趣点在于雅思考试的技巧/热门学习的语言需求、对雅思备考的吐槽，就可以制定相关话题。

脚本

脚本是指表演戏剧、拍摄电影等所依据的底本又或者书稿的底本。可以说是短视频内容的思路、大纲。提前制定好脚本做到心中有数，并且避免不必要的的时间、精力浪费。

如果你是小白，也可以先预设好拍什么，要加什么台词，要不要跟音乐卡点；如果你是一个团队，情节是怎么样，第几秒谁需要做什么动作，这个时候台本的重要性就更明显了。

拍摄

拍摄就好比写作文的字，内容很好，但字不太行，很影响观看者的用户体验，现在具备拍摄功能的设备也越来越多。

很多新手主要害怕拍摄的门槛太高，实际上对于小白来说，可以从*开始，尝试拍一些不复杂的视频，如vlog，同时也在网上找教程去学习，慢慢进阶到用一些设备去拍。相关的设备推荐可以戳上方链接。

剪辑

剪辑内容的好坏也是用户最直接的感受，同时剪辑技巧的要求取决于你内容的定位，如果是普通的短视频，剪辑保证视频连贯即可，如果是高技术定位，那剪辑技巧就要很高超。

常见剪辑软件：绘声绘影、剪大师、premiere pro  edius，前面两个是更适合入门的，后面适合高端玩家。

标题

短视频的特点就是时间短，要保证你的内容要在前三秒就要吸引用户，否则你很可能流失这个用户，标题就是一个吸引用户观看的好办法。我们经常看到短视频上方有些文字，这也是算是一个标题的形式。

在做标题的过程中，有几个好用的技巧：

• 反差法：利用人们的认知反差。如周杰伦唱喵喵叫。

• 痛点法：与用户的痛点相关。如过年抢不到票怎么办

• 悬疑法：引起用户好奇心。如心理测试：你是哪种人？

话题

话题关注度越高，代表潜在用户越多，对话题感兴趣的人越多，你的内容越容易被发现。

这块我们可以通过抖音或者微博知乎平台看看相关的话题数据，来判断话题的关注度。

发布

发布这一步，是相对来说比较简单的动作，但请留意一定要确保符合平台规范要求，并且最好有备份；同时，应该留意你的目标用户活跃的时间点，这样子才能第一时间提高播放量。

五、如何*爆款内容

做一件事，一定要尽自己最大的能力把它做到极致，学会如何*内容以后就要思考如何*爆款。我总结的爆款五要素：看点、热点、情绪点、槽点、爆点。

在每个爆红的视频里，你都可以看到它们的影子，而当你准备去爆款内容的时候，应该是去总结每个视频属于哪一类，做成自己的案例库。这样子时间一长，你就能迅速判断一个视频为什么会被用户认同，从而也做出自己的爆款。

以槽点举例，人们天生爱吐槽，倘若说这件事情曾经在他身上出现过，就更能引发他的认同和讨论。常见的吐槽点有：

• 对某类群体的吐槽：如抠门老板，游戏局坑队友。

• 对某类现象的吐槽：如996ICU，90后脱发

• 对某类回忆的吐槽：如杀马特，东北孩子冬天舔门舌头被粘住

• 对某类关系的吐槽：如婆媳，男女朋友

六、如何变现

对于很多账号来说，变现能力主要取决于粉丝的属性。如果你的账号定位比较垂直，粉丝精准，商家也会更愿意跟你合作，所以依旧是回到定位问题，在定位的时候就要想好自己往哪个方向走。

目前有6大变现形式：引流*、广告收入、知识变现、电商变现、直播变现、出*抖音账号。

引流*

理论上淘宝上*的产品在抖音都可以进行*，但需要注意抖音内容审核规范里明确注明一些禁止行业，彩票资讯以及其他彩票相关业务、社区社交，相亲类产品、生活美容护肤机构、保健品、新闻资讯类产品都被抖音视为禁止行业范围。

广告收入

广告收入比较容易理解，当有了一定的播放量以及粉丝数量就会一些广告商家主动的找你推销他们的产品，但需要注意挑选合适的广告商家，以及推广的方式，广告太硬容易引起粉丝的反感，甚至引发脱粉。

知识变现

主要是分享相关知识，然后售*课程得到分利。

电商变现

类似于开一个淘宝店铺，当你的视频发布到十条以后就获得开通抖音商品橱窗的资格，就可以在上面售*与你视频相关的内容。

直播变现

主要是通过粉丝打赏获得收益。

*抖音账号

当粉丝达到一定的数量可以到网上专门的抖音号交易平台进行售*。

培训师岗位职责（通用23篇）

在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的培训师岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训师岗位职责 篇2

1、拟定培训计划，组织培训活动;

2、企业内训、*人员培训、公司活动组织、入职培训;

3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训师岗位职责 篇9

1、为各地经销商提*品培训、技术培训以及*培训等综合性的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；

2、根据公司提供的相关资料*培训课件；

3、负责公司新员工的培训及演讲；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；

培训师岗位职责 篇16

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的其它临时性任务

培训师岗位职责 篇4

岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及*;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训经验优先。

3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

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