雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核,综合测评考生的英语沟通运用能力,实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说,也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了考官眼中难给高分的三类雅思作文 作文并不是讲道理,希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题,敬请关注。
1. 词汇表达重复且不正式。例如谈到“上升”只会用到“increase”;说到“下降”往往只想到“decrease”。而这些词将在文章中反复出现,容易给考官乏味一感。此外,缺少“亮点”词汇的文章也很难引人入胜。
2. 句型使用过于单调。大多考生被图表较为枯燥的数据影响,只顾着平铺直叙的表达,忘记了这是一场写作考试,不仅在乎你的思路,更在乎你的语言。体现语言变化的最直接的方式就是将文章句型灵活转变,既让考官增加兴趣,又可展现考生的语言能力。
3. 缺乏适合图表的书面连接手段。在短暂的时间内,内容到位已经不容易,词句变化更加困难,此时考生就更无暇关注细节的连词。但一篇完整的文章怎么可以忽略了引导考官思路的“指路明灯”?
雅思大作文考的是议论文,即考查考生是否能够在相对较短的时间内搜集论据,具体地论证自己的观点。另外,大作文的话题范围也很广,*社会、工作、经济、科技、教育等话题都会考到。但对于长期接触国内英语学习的学生来说,在写作时仍然会摸不着头脑,无处下笔。因为中国考生很少考虑这方面的问题,学校老师也很少鼓励对这些社会话题进行讨论,造成考生想问题往往只能按照固定模式,因而论证非常空洞、缺乏说服力。
中国考生在应对雅思作文时喜欢通过讲道理来说明问题,但话题中并不是所有题目和内容都可以通过道理来说服他人的,比如关于“anti-social behavior”, 属于道德范畴的话题,是很难用道理来讲清楚的。所以,建议考生在备考时需要加强论据论证的能力,使其能够很好地支持自己的观点。
那么,应该如何对大作文进行有力的论证呢?最常用的方式就是解释和例证,几乎在每一篇雅思大作文中,都可以看见这两种论证方法的身影。
如下面关于“work at home or study at home”的一段例证:
IBM, one of the business giants, has saved nearly 70 million US dollars in its northeastern region by promoting telecommuting, which has been a driving force to other enterprises to convert their normal working staff into telecommuters. Companies in Japan are one of them and plan to launch the scheme in 2009, which, in turn, spiritually wins more supports from the existing employees, and attracts new hires. 这段话中的2个例子(商业巨头IBM和日本的企业计划)都较好地完成了“若员工选择在家上班,会对公司带来积极的作用”这一证明。
此外,提醒考生们需要注意的是,雅思大作文明确指出“give reasons or examples from your own experience”, 这里的“your own experience”和“your personal experience”是完全不同的概念。前者是指通过个人的学习和总结而获得的经验,后者是指个人经历或周围某个个体的故事。如谈到“working hard produces better results”, “your own experience”的例子一定是“some 3-year-high school students usually stay up late to review lessons and prepare for next day classes”, 而“your personal experience”的例子则应该是“my roommate, Tony has always been working hard on studies and staying up late every night”, 不难看出两者的区别。故雅思大作文是不能使用个人案例的论据的,这一点与新托福(课程)的写作也是不同的。
另外,数据论证也是一个重要的方法,同时也是国外文章中非常常见的。使用这种方式,需要注意两点:数据和数据的来源。数据的真实性不重要,但至少要看上去是“真实的”。如:A survey by the latest Ministry of Labour’s opinion poll shows that more companies would like to open their doors to disabled people, as long as they can access to modern technology, and the rate has been increasing every year by 5% since 2003.
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