出国留学能申请劳动仲裁吗 佛山市顺德区勒流镇劳动局电话是什么?

事假单位有权不批准，病假；产假；工伤停工留薪单位无权拒绝。

1、病假

患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

2、带薪年休假与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，谨御或集中休假或分段休假。

3、婚假要批，也可协商

婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

扩展资料

案例说法

1、基本案情

请假未获批准员工请辞并索赔

2021年7月，李湘研究生毕业后，通过面试进入北京一家电气公司工作，并担任设计工程师职务。2021年10月，李湘以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李湘休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予10天的婚假。

婚假到期后，李湘通过*短信向部门经理请事假3天。公司考虑到李湘刚刚新婚，便同意其休3天事假。事假到期后，李湘仍没有到公司工作，公司人力资源部遂打*询问原因，但无人接听。人力资源部又通过*短信和电子邮件，向李湘询问返岗工作事宜。而李湘通过*短信告知部门经理，他想再请事假20天，陪伴新婚妻子到欧洲度蜜月。

李湘的这种行为，让公司经理十分不高兴，不但没有批准他的事假，还要求人力资源部对此事作出严肃处理。于是，人力资源部通过李湘留存的地址和*，向其寄送了《限期返岗通知书》。几天后，李湘回到公司工作，并就请事假未得到批准一事*。

公司人力资源部向李湘解释了请事假的流程和审批手续，并告知公司的规章制度中对请事假有明确的规定。但李湘认为自己刚刚新婚，向公司请一段时间的事假是合理的，公司不批准其休假的行为不但不能彰显碰晌拦公司的人文关怀，还侵犯了他的休息休假的权利。随后，他以公司不向其提供劳动条件为由提出辞职，并申请劳动仲裁，主张公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、仲裁裁决

仲裁委受理李湘的申请后于开庭审理本案。在听取双方陈述后，仲裁委认为， 员工请事假的批准权在于用人笑胡单位 ，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。李湘因新婚，在已经享有10天婚假的基础上，公司已批准3天的事假，对于其后再次申请20天事假进行旅游的请求可以不予批准。

仲裁委还认为，用人单位不批准事假是其用工自*的体现，不属于未向劳动者提供劳动条件的范畴。故依法认定李湘属于个人原因离职，公司无需向其支付经济补偿金，依法驳回李湘的仲裁请求。

参考资料来源： 大众网-【提醒】关于请假，这6大问题事关你的权益，不可不知！

参考资料来源： 河工新闻网-职工请事假 单位有权不批准

人事档案的介绍

人事档案中记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。下面是挑选较好的人事档案的介绍范本，供大家参考阅读。

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2.人事档案的`相关问题

一、人事档案中有什么材料?

一般来说，人事档案中记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。人事档案中一般有：1)派遣或者招工手续;2)转正定级手续;3)行政工资介绍信;4)在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表(北京地区 1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准);5)学习和工作等履历材料;6)历年工资调整表;7)党团员材料;8)职称材料;9)奖惩材料;10)其他材料。人事档案一般是从高中毕业开始的，涵盖了大学、工作等内容。我国目前农民没有人事档案。农民档案一般在行政村保管，内容也是关于与农民利益相关的土地、承包等事宜。

二、哪些机构可以存放人事档案

我们都知道大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利，但是很多私企都没有人事档案管理权，那么私企员工的人事档案该放在哪里呢?1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和*人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位帆大不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。如果员工的户籍所在地与工作所在地不一致，其人事档案可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

除外商投资企业、私营企业员工外，以下人员也适用上述规定：辞职或被辞退的机关丛旁工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;待业的大中专毕业生;自费出国留学人员;乡镇企业、区街企业、民营科技企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员;其他流动人员。

由此可见私企一般没有人事档案管理权，也就是说员工的人事档案一般放在人才中心去代管。只是企业会建立自己的员工档案，这个和人事档案是不同的。员工档案一般称为内部档案，或称为二级档案，只是用来方便企业渗轿橡对员工在本企业工作记录的查询和管理。劳动合同法规定企业必须保管员工档案2年，指的就是这种档案，而非人事档案。内部档案一般是不归入人事档案，除非是必须的材料，比如转正定级、职称评定等重要事项。

三、私营企业能往员工人事档案中放东西吗?

按现行规定，私企不能自行保管员工人事档案，但可以到档案保管机构(比如职介中心、人才中心等)去调阅档案，另外，在用工期间产生的员工材料，如员工登记表、奖惩材料等，也可到保管机构去调出档案，并将材料存入档案之中。但是企业不得随意往员工人事档案中放东西，必须得符合法定条件并经过严格的程序，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十二条规定：人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在的工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。事实上，私企也很少去调员工的人事档案，更很少往人事档案里放材料。一方面，调阅员工的人事档案必须要履行一定的手续，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定“人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。”

由此可见，私企并不能很方便地调阅员工人事档案，而且在人事档案中归入的材料必须要经过档案管理人员的审核，履行一定程序。正是因为这样，私企很少去管员工的人事档案。若企业若要往人事档案中放材料，涉及到处分、员工违纪等事项时，必须要经过本人签字并盖公章，档案管理人员也会认真鉴别。因此员工不用担心私企会随便动员工的人事档案。当然了企业可能会在自己建的员工档案中加材料，但涉及到考核、处分等事项时也必须要本人签字确认再归档，否则由此对员工造成损害的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

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人民法院指定专机：（ОlО一5739一3644）任何企业单位的抽 奖活动都必须由法 院备案才可举办，如您是获奖者，为了不给您的经济财产受到损失，请立即联系法 院进行确认方可领取。为证实事情的真相，记者拨打官方权威指定专机（ОlО一5739一3644）了解核对此次活动的确是真实的,活动结束后将正式上线公布出来。　　刑事审判第二庭：审理辖区内刑法分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪，第五章侵犯财产罪，第八章贪污贿赂罪，第九章渎职罪中的所属一、二审案件。 民事审判第一庭：审理部分一审民事案件及我院所辖的西城区、石景山区、昌平区、房山区基层法院移送上诉的二审民事案件。 民事审判第二庭：审理部分一审民事案件及我院所辖的海淀区、宣武区、大兴区、门头沟区、延庆县基层法院移送上诉的二审民事案件。 民事审判第三庭：审理部分一审经济纠纷案件及我院所辖的西城区、石景山区、昌平区、房山区基层法院移送上诉的二审经济纠纷案件。 民事审判第四庭：审理部分一审经济纠纷案件及我院所辖的海淀区、宣武区、大兴区、门头沟区、延庆县基层法院移送上诉的二审经济纠纷案件。 民事审判第五庭：审理第一、二审著作权（包括计算机软件）、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争以及科技成果权、集成电路布图设计及植物新品种权等知识产权案件和相关涉外、涉港澳台案件。 行政庭：审理我院受理的第一、二审行政案件和行政赔偿案件。 审判监督庭：审理各类再审案件。包括上级法院指令再审的案件，检察院抗诉的再审案件，本院院长决定提起再审的案件，当事人申诉、申请再审符合条件由法院决定再审的案件，本院决定提审的再审案件；负责对各类申诉、申请再审案件进行审查；负责国家赔偿确模棚手认工作。 立案庭：负责接收审查应由本院管辖受理的各类一、二审案件及其他案件；负责办理旦嫌审判监督案件复查工作；负责本院诉讼保全的执行工作；负责本院刑事一审案件起诉书的送达工作；负责案件流程管理及审限监控工作以及负责司法专邮接转及结算工作等。 执行庭：负责和蚂执行本院作为第一审发生法律效力具有给付内容的判决书、裁定书、调解书、民事制裁决定书及刑事判决书、裁定书、判决书中的财产部分；执行法律规定由本院执行的其他生效法律文书等。 清河法庭：是我院唯一的派出法庭，位于天津市宁河县内的北京市清河农场内。负责审理天津茶淀清河农场地区刑事、经济、民事一审案件及辖区内各监狱、劳改场所移送的减刑、假释案件。 团河法庭：负责审理北京市大兴区基层法院移送上诉的二审民事案件。 申诉审查庭：负责审查本院管辖的下级法院一审生效民商事案件申请再审，作出裁定驳回再审申请或依法提起再审。审查本院生效民商事案件，发现错案，经审判委员会研究决定提起再审。审查本院生效刑事、行政案件的申诉申请。牵头协调督办本院涉诉*事宜，对涉诉*渠道的特殊案件审查答复。 执行工作办公室：审查本院执行过程中产生的执行异议、变更追加被执行人申请、不予执行国内仲裁裁决或公证债权文书申请、管辖权异议、案外人异议，不服辖区基层法院前四类案件的裁决及拘留、罚款决定书提出的复议，依民诉法第203条提出的督促执行申请或变更法院执行申请等案件。 政治部： 干部处负责本院机关、事业单位工作人员录用、任免、调配、晋升、工资福利、辞职辞退、离退休和年度考核工作；负责院目标管理考评委员会的日常工作；负责庭（院）长、审判长、职能部门办案指标的考核及中层领导班子党风廉政建设的考核；负责本院中层领导班子建设及后备干部管理工作；负责干部人事档案管理；办理法官等级评定、升降及法官考评委员会决定的有关事项；负责司法警察警衔的评授、升降管理工作；负责聘任制书记员的管理；负责人事统计工作。 组织宣传处负责我院队伍的思想政治教育、职业道德教育、宣传文化活动、精神文明创建活动；负责对外宣传工作；组织本院评先创优、表彰奖励活动；负责本院机关党、团建设，做好对党、团员的管理、教育、培训学习工作，审批所属党支部、发展党员和预备党员转正、转接党、团组织关系以及统战、共青团、妇女等工作；负责院机关工会的日常工作。 综合处负责政治部信息、简报、相关文字材料的起草及政治部日常事务性工作；负责落实市委、最高法院及市高级法院有关本院干部教育培训任务的要求，研究、制定本院各类人员的长、短期岗位培训规划、计划和相关规章制度；组织输送外派出国留学人员；组织学历教育及晋升考试的有关工作。 办公室：协助院领导组织、协调、处理司法政务；负责院重要会议和重大活动的组织协调工作；负责督办市人大代表建议和市政协委员提案；负责机关公文处理、机要保密工作；负责人民陪审员工作；办理公民申请旁听案件事宜；负责本院各类档案的立卷、收集、整理、归档工作；负责本院的计划财务工作等。 研究室：负责综合性审判工作的调研；负责综合性审判工作的相关规定、意见的组织、协调、起草工作；负责《法官论坛》的编辑、出版工作；负责本院司法数据和纪检监察综合性数据的统计、数据报表*、司法统计分析及对业务庭的指导工作；负责图书资料的收集、整理和利用工作等。 监察室（与纪检组合署）：负责本院的党风党纪检查工作和行政监察工作；负责审判作风、审判纪律的检查及责任追究工作；负责“法官违法违纪举报中心”的接待工作；负责纪检监察的来信来访和回复工作；负责违法审判的责任追究工作等。 案件检查室：负责对本院已生效裁判文书的质量进行检查；负责对部分案件的质量进行检查和评定；负责审判长（代理审判长）、执行长轮值检查案件工作；负责对各业务庭案件质量进行考评等。 国家赔偿办公室： 负责办理本院作为赔偿义务机关以及应由本院赔偿委员会受理的国家赔偿案件；负责办理本院赔偿委员会日常事务；负责执行本院赔偿委员会决定事项等。 法警支队：负责本院的安全保卫和法庭、出入办公区人员的管理工作；负责刑事被告人的提押和管理工作；负责维护法庭秩序，对参与诉讼、旁听等人员进行安全检查；负责协助业务庭进行强制执行等。 机关后勤服务中心：负责全院水、电、暖、冷正常供应和设备的日常维护；负责法庭正常开庭及所属设备的维护与管理；负责全院通信服务及设备的维护、管理；负责本院文件、法律文书、期刊杂志等进行印刷、排版；负责院区基建、修缮及办公家具使用管理；负责全院干警就餐、接待和人员住宿及会议服务；负责本院设备采购及办公用品的发放等☆☆☆☆☆☆☆☆

大学毕业后档案还有用。

对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。

如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己 评定职称 、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外， 工龄 、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。

如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算 养老金 金额等。除了养老金外，其他 社会保险 ，如领取 失业金 等，也与个人档案相关。

毕业生档案作用：

一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经肆纤历，判悄具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、 政治面貌 材料（例如党员材料）等。

人事档案 是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据裂冲仿和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。