出国留学辞职申请书 我想出国留学,如果单位不同意我辞职,不给办手续,怎...

保证书

经考试、申请，本人将于槐键蠢200× 年赴（国家名）自铅陪费留学深造，专业为（专业名）。其间我将亮薯遵守国家法律，维护国人形象，一切行为由个人负责，一切费用由个人承担。学习期间，努力学习专业知识，保证于（2007－2067间的某一年）年底按时完成学业，回到（单位名）将自己的学习成果应用到工作中，为（单位名）作更大的贡献。

签字人：

200×/×/×

二个问题
1、离职只要你提前一个月以书面形式告知即可，目前肯定是单位有问题，你可以去劳动保障部门告他
2、你友孙当初失职（这里不谈是否失职），企业是否对你的问题要求进行处理，如果没有处理，现在应该也是过了处理的时效（二个月），
总结：人也要走了，留着现在也不顷桥太可雀告猛能，还怕什么，向劳动保障部门进行投诉

问： 我在一家国企工作好几年了由于出国留学的原因我向公司提出了书面辞职申请现在已经过了30多天了公司仍未予以答复这将严重影响我的留学计划如果公司拒不同意我可以强行离职吗还有其他的办法吗未发的工资及档案转移会受影响旅绝派吗请法律专家指教不胜拆贺感谢。

答： 君同法律在线咨询为您解答

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳宏稿动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本科毕业后参加工作，现在想申请去日本读研，推荐信可以找工作单位开，去年的就不要用了。

推荐信是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，是一种应用写作文体。

特定含义下指本科生或硕士研究生到其他（一般是国外）大学研究生院攻读硕士或博士学位时，请老师所写的推荐信。一般说来美国的研究生院要求提供3封推荐信，信件作者应该熟悉学生，并且有一定知名度。

写作结构

第一段： 推荐人与申请人的关系。 推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。 申请人希望申请的哪一个学期和科系。

第二段： 推荐人对申请人资格评估。 推荐人初识申请尺凳人时，对他有何特别的印象。 举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。

结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估游漏申请人完成学业以后，未来在个人陵磨旅和专业上的发展。申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。