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南开雅思培训训练班 MBA和在职研究生有什么区别

更新:2023年04月21日 10:29 雅思无忧

雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核,综合测评考生的英语沟通运用能力,实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说,也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了南开雅思培训训练班 MBA和在职研究生有什么区别,希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题,敬请关注。
南开雅思培训训练班 MBA和在职研究生有什么区别

MBA复试主要内容是哪些?

1、MBA复试考什么?

MBA复试更偏向实践,但也有一些理论考核。总的来说,分为三大块:

政治理论考试

英语听力和口语测试

综合素质面试

一般来说,政治测试在笔试或面试中考核,当然同学们也不必担心来不及背政治,因为考试也不会要求你大段背诵,而是通过案例分析的方式进行考核;至于英语,口语和听力都有可能考核,这方面没有太多技巧,还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上,这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视,面试分为个面和组面两种,下面具体说说:

  • 个人面试:

  • 个人面试主要由自我介绍、抽题和面试官随机提问三个部分组成,面试官针对考生以往的教育背景、工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问,考察考生是否有明确的职业目标和实现途径,考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力,从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。个人面试一般在10~30分钟,其中自我介绍和抽题环节不是每个学校都有。

  • 小组面试(小组讨论或互辩式):

  • 小组面试一般是由多名考生组成小组,针对面试官指定的管理型或社会经济案例进行讨论,面试过程中,面试官不进行参与,而是在旁观察考生的发言和表现,从而对考生的综合能力做出评判。小组面试常用的有三种形式:无领导小组讨论、小组对抗和路演的模式。

    无领导小组讨论是小组面试最常见的形式,一般由6―8名考生组成,时间为20―40分钟针对案例和指定问题进行分析,然后顺序发言和自由讨论,并得出问题结论进行总结。在问题分析、自由讨论、总结的环节都会根据案例情况限定明确的时间,不能超时。

    路演模式一般是在小组讨论的基础上,由考生面对面试官和其他考生针对案例进行演讲,根据案例情况通常面试现场会提供白板、马克笔等相应道具。

    小组对抗模式一般由10名考生组成,面试现场随机分为两组,现场抽签确定问题和正、反方,小组成员自行确定一辩到五辩人员,并有5分钟的准备和查阅资料时间,然后进行辩论对抗。

    对于小组面试,面试难度较大,既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人,或者善于被人用,都是管理者必备的素质。

    2、考官想知道什么?

    复试方式虽然不一,但面试老师想知道的内容却是有限,通过上述的考核方式,面试官基本能够掌握同学们这些能力:

    ♦ 学生的专业能力:对于在职同学或许不会太抠专业背景,但是也会经常问到一些基础的管理学知识,专业水平能够说明你的学习能力。

    ♦ 学生的英语能力:英语能力测试是必考项目,主要看考生的听说能力。

    ♦ 处理问题的能力:如果在简历中涉及某些项目,最好能够清晰的陈述自己在其中的作用。

    ♦ 学生的综合素质能力:综合素质体现在各个方面,甚至说连着装也需要注意。

    ♦ 学生动手实践的能力:MBA注重实践,面试前捋一捋自己的职业经历很重要。

    ♦ 学生抗压能力:老师带学生其实压力也很大,所以对你感兴趣的老师会了解你能否顺积极完成学业、是否有健康的精神状态,这方面当然要毫无保留。

    考官注重的能力是与专业性质相挂钩的,大多数院校还是比较重视学生的综合素养能力(沟通交流、处理问题等方面),考生多关注自己报考的院校的考核方式,也要提升个人综合素质水平。

    3、34所自主划线院校考了什么?

    自主划线院校的考核内容往往就能代表MBA复试,这里整理了去年34所自主划线院校的复试科目,同学们可以进行参考。

    清华大学

    笔试科目:①政治;②英语听力

    面试科目:无

    北京大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:无

    中国人民大学

    笔试科目:①政治;②英语听力

    面试科目:①英语口语;②综合面试

    北京师范大学

    笔试科目:①政治(论文);②英语(含听力)

    面试科目:①英语口语;②综合面试

    北京航空航天大学

    笔试科目:①政治(闭卷);②英语听力

    面试科目:①思想品德考核;②英语口语;③综合面试

    北京理工大学

    笔试科目:①政治(论文);②英语听力

    面试科目:①英语口语;②综合面试

    中国农业大学

    笔试科目:①思想政治;②案例分析;③英文写作

    面试科目:①英语无领导小组讨论;②综合面试

    天津大学

    笔试科目:①政治(论文)

    面试科目:②综合面试(含英文面试)

    南开大学

    笔试科目:①政治;②管理理论

    面试科目:①无领导小组面试;②英语口语面试

    山东大学

    笔试科目:①政治(闭卷);②综合管理能力(潜力)

    面试科目:①管理综合素质测试;②管理实践测试;③英语测试

    南京大学

    笔试科目:无

    面试科目:①小组面试;②个人面试(含英语、政治)

    东南大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:①综合面试

    浙江大学

    笔试科目:①政治(开卷);②英语听力

    面试科目:①综合面试(含英语)

    同济大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:②小组面试;②个人面试(含英文)

    复旦大学

    笔试科目:①政治

    面试科目:①小组面试;②个人面试

    上海交通大学安泰

    笔试科目:①政治(开卷)

    面试科目:①综合面试

    上海交通大学高金

    笔试科目:①政治(开卷);②数学;③估值建模

    面试科目:①综合面试

    厦门大学

    笔试科目:无

    面试科目:①政治;②英语口语;③综合面试

    中山大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:①英语(仅针对报考国际工商管理的上线考生);②综合面试

    华南理工大学

    笔试科目:①政治(论文);②英语听力与写作(仅针对全日制考生)

    面试科目:①综合面试(全日制考生为全英文面试);②小组辩论(仅针对非全日制考生)

    武汉大学

    笔试科目:①职业能力倾向测试(采取上机测试方式)

    面试科目:①政治;②综合面试

    华中科技大学

    笔试科目:①政治(论文);②综合素质测试(网络测试)

    面试科目:①英语;②综合面试

    湖南大学

    笔试科目:①政治;②管理学原理

    面试科目:①综合面试(含英语)

    中南大学

    笔试科目:①政治(闭卷);②管理学

    面试科目:①英语;②综合面试(含心理测试)

    哈尔滨工业大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:②综合面试(含英语)

    吉林大学

    笔试科目:①政治(开卷);②管理案例分析(闭卷)

    面试科目:①英语;②综合面试

    东北大学

    笔试科目:①政治;②管理学

    面试科目:①综合面试

    大连理工大学

    笔试科目:①政治(闭卷);②案例分析

    面试科目:①英语;②综合面试

    中国科学技术大学

    笔试科目:无

    面试科目:①综合面试

    西安交通大学

    笔试科目:①政治(开卷);②英语听力;③综合素质测试(网络进行)

    面试科目:①个人面试(含英语);②小组面试

    西北工业大学

    笔试科目:①政治(开卷);②英语;③心理测试

    面试科目:①综合面试(含英语)

    重庆大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:①综合面试(含英语)

    四川大学

    笔试科目:①政治(闭卷);②管理学

    面试科目:①背景评估;②综合面试

    电子科技大学

    笔试科目:①政治(闭卷);②英语听力

    面试科目:①英语;②综合面试

    兰州大学

    笔试科目:①政治(闭卷)

    面试科目:①英语;②小组面试

MBA和在职研究生有什么区别

MBA是研究生招生专业之一,而在职研究生是针对这一类考研人群的称呼。MBA是在职研究生的招生专业之一。

全日制MBA获得的全日制研究生学历和MBA硕士学位,在职MBA获得的非全日制研究生学历证书和MBA学位证书。全日制MBA是周一至周五授课,适合在校生报考,或者刚毕业的大学生报考。而在职MBA是利用周六日休息时间授课,更适合已经工作的在职人士报考,不影响正常工作的前提下考研。

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mba面试好过吗?

mba面试由三大组成部分构成:政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试,难度适中。
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MBA提前面试英语口语要怎么准备?

MBA面试攻略解读来啦!MBA提前面试一般考试时间为3月-10月,各大MBA院校分为3-5个批次进行。对于MBA提前面试一定要做好准备工作,下面众凯小编总结了MBA面试攻略这些常见问题教教大家该怎么答?

MBA面试攻略1:“请你自我介绍一下”

思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

MBA面试攻略2: “谈谈你的家庭情况”

思路:1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

MBA面试攻略3:“你有什么业余爱好?”

思路:1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

MBA面试攻略4:“你最崇拜谁?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

MBA面试攻略5:“你的座右铭是什么?”

思路:1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案�C“只为成功找方法,不为失败找借口”。

MBA面试攻略6:你的主要优点主要体现在哪些方面?

思路:1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神,可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

MBA面试攻略7:“谈谈你的缺点”

思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

MBA面试攻略8:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

MBA面试攻略9:“你为什么选择我们学校?”

思路:1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

MBA面试攻略10:“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度�C“学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

MBA面试攻略11:“在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?”

思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

MBA面试攻略12:“我们为什么要录取你?”

思路:1、这往往是一种压力面试,关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生:基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

MBA面试攻略13:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

MBA面试攻略14:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:1、最重要的是:考生要使找面试官相信,考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

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